>> 従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）を始めました。
当事務所では、従業員の定着と支援を図るため、法律事務所による「従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）」を始めました。詳しくは専門ページ（こちらをクリックしてください）をご覧いただき、ご利用をご希望の方はお気軽にお問い合わせください。 続きを読む >>
>> パワハラ防止法成立と企業の対応
１ パワハラ防止法の成立 ２０１９年５月２９日，いわゆるパワハラ防止法が参議院本会議で可決されました。 パワハラ防止法，ハラスメント規制法などと呼ばれていますが，これは正式名称ではなく，正しくは，女性活躍推進法（正式名称：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案）及び労働施策総合推進法（正式名称：労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等 続きを読む >>
>> 働き方改革関連法について ～残業規制・年次有給休暇取得義務化を中心に～
２０１９年４月１日から働き方改革関連法が施行されています！ ２０１９年４月１日から，いわゆる「働き方改革関連法」が順次施行されています。 この働き方改革関連法の一番の特徴であり，もっとも中小企業に影響してくるところは，なんといっても「長時間労働の規制」でしょう。 時間外労働の上限規制や，年次有給休暇の取得などが盛り込まれており，企業へ大きな影響が予想されています。 企業としては，働き方 続きを読む >>
>> 生命保険の営業マン／レディを対象に，交通事故の基礎知識のセミナーを開催しました。
賠償金の額，損保との交渉，弁護士の選び方など裏話も交えながら，色々とお話しさせていただきました。 受講者の皆様は基本的に損保は取り扱われないようですが，たまに契約者さんが交通事故に遭われてしまうケースもあるようで，勉強になりました，とのお声をいただきました。 当事務所では企業様を対象にした社内研修やセミナーの講師を務めており、御社のニーズに合わせてテーマや実施時間をアレンジして講師 続きを読む >>
>> 顧問先様の従業員（管理職）に向けて，パワーハラスメントをテーマにセミナーを開催いたしました。
パワハラというのは上司と部下の信頼関係が究極に悪化した状態で発生しますので，いわばチームのマネジメントの失敗例といえます。 パワハラの有無に関わらず，パワハラの実例や原因について考察し，対策を実践していくことが職場内での雰囲気の向上につながります。 セミナーの最後には，上司が部下の能力を引き出す方法についてもお伝えさせていただきました。 本研修を通じて，チームマネジメントの参考になったとのお 続きを読む >>
>> 企業様向けの「問題社員対応」セミナーを開催しました。
今回は，採用時の注意点，問題社員の指導，退職に向けた行動（解雇・合意退職）など，時系列に沿って企業が取るべき対応を説明させていただきました。 問題社員対策は，就業規則もリンクする問題が多いため，就業規則のポイントなども触れさせていただきました。 当事務所では企業様を対象にした社内研修やセミナーの講師を務めており、御社のニーズに合わせて 続きを読む >>